Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à chacun d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. En quoi consiste-t-il concrètement ? Comment le mettre en œuvre et quelles sont les étapes clés pour en tirer le meilleur parti ? Cet article vous propose un tour d’horizon complet sur ce sujet.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche individuelle et volontaire qui vise à aider une personne à faire le point sur ses connaissances, ses compétences, ses aptitudes et ses motivations dans un but professionnel. Il peut être réalisé par tout salarié du secteur privé ou agent public, en poste ou en recherche d’emploi, souhaitant évoluer dans son parcours professionnel, envisager une reconversion ou simplement mieux se connaître.
Il est encadré par la loi française depuis 1991 et peut être pris en charge financièrement par différents organismes.
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences a plusieurs objectifs :
- Analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations
- Confronter ces éléments avec les réalités du marché du travail
- Définir un projet professionnel réaliste et cohérent avec sa situation personnelle
- Identifier les besoins en formation pour développer les compétences nécessaires à la réalisation du projet.
Il permet ainsi de mieux se connaître, de prendre conscience de ses atouts et faiblesses, et d’orienter sa carrière en fonction de ses aspirations et des opportunités du marché.
La mise en œuvre du bilan de compétences
Pour réaliser un bilan de compétences, il est conseillé de s’adresser à un centre spécialisé, qui doit être agréé par le Comité interprofessionnel pour l’emploi et la formation (CIEP) ou un organisme similaire dans les autres pays. Le parcours peut durer entre 12 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Le déroulement d’un bilan de compétences se fait généralement en trois phases :
- La phase préliminaire : elle permet au bénéficiaire d’exprimer ses attentes et au conseiller d’expliquer la méthode utilisée. Un contrat est établi entre les deux parties.
- La phase d’investigation : elle consiste à analyser les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire. Des entretiens individuels, des tests psychotechniques et des travaux personnels sont mis en œuvre.
- La phase de conclusion : elle vise à définir le projet professionnel ou de formation et à identifier les étapes pour le mettre en œuvre. Un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Le bilan de compétences est une démarche confidentielle : les résultats ne sont communiqués qu’au bénéficiaire, qui reste libre de les partager avec son employeur ou d’autres interlocuteurs.
Les étapes clés pour réussir son bilan de compétences
Pour tirer le meilleur parti de cette démarche, il est important de :
- Choisir un centre spécialisé ayant une bonne réputation et des conseillers expérimentés
- Être acteur de son bilan : exprimer ses attentes, participer activement aux entretiens et travaux personnels, s’autoriser à explorer des pistes nouvelles
- Prendre du recul et faire preuve d’autocritique : analyser ses forces et faiblesses de manière objective, accepter les éventuelles remises en question
- Mettre en pratique les conseils et recommandations reçus, en élaborant un plan d’action pour atteindre ses objectifs.
Le bilan de compétences peut être un véritable tremplin pour la carrière professionnelle. En effet, selon une étude menée par le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (CEREQ), 71% des personnes ayant réalisé un bilan ont vu leur situation professionnelle évoluer positivement dans les années qui ont suivi.
Le financement du bilan de compétences
Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction du centre choisi et du temps consacré. Il peut être pris en charge par différents organismes :
- L’employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences
- Le compte personnel de formation (CPF), pour les salariés et demandeurs d’emploi
- Les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) pour les travailleurs indépendants
- Les conseils régionaux, pour les agents publics.
Il est également possible de financer son bilan de compétences à titre personnel, en fonction de ses ressources et besoins.