Le contrat d’alternance est un dispositif de formation qui permet à un étudiant ou un demandeur d’emploi de se former en alternant entre périodes de travail en entreprise et périodes de cours en établissement de formation. Ce type de contrat offre une véritable opportunité pour les jeunes et les entreprises, en favorisant l’insertion professionnelle et l’accès à des qualifications reconnues. Décryptage des différentes facettes du contrat d’alternance.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Le contrat d’alternance est un dispositif qui repose sur deux types de contrats : le contrat d’apprentissage, destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, et le contrat de professionnalisation, qui s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Ces contrats ont pour objectif principal l’accès à une qualification professionnelle reconnue par un diplôme ou un titre inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Ces deux contrats sont conclus entre l’étudiant ou le demandeur d’emploi, appelé alternant, et l’entreprise d’accueil. Ils ont la particularité de combiner des périodes de travail en entreprise avec des périodes de formation théorique dans un établissement spécialisé (centre de formation d’apprentis, organisme de formation, école, etc.). En contrepartie de cette double mission, l’alternant perçoit une rémunération calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, selon son âge et son niveau de formation.
Les avantages du contrat d’alternance pour les jeunes
Pour les jeunes, le contrat d’alternance présente plusieurs atouts. Tout d’abord, il permet d’acquérir une expérience professionnelle significative. En effet, l’alternance offre l’opportunité de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises en formation et de développer des compétences techniques et relationnelles directement sur le terrain. Cela facilite grandement l’insertion professionnelle à l’issue de la formation.
L’autre avantage majeur du contrat d’alternance est le financement des études. En effet, l’alternant perçoit une rémunération tout au long de sa formation, ce qui lui permet de financer ses études et de limiter son endettement. De plus, la formation en alternance est financée par les entreprises via la taxe d’apprentissage ou leur contribution à la formation professionnelle.
Enfin, le contrat d’alternance offre également un accès privilégié à l’emploi. Selon une étude réalisée par le ministère du Travail en 2018, 74% des apprentis ayant terminé leur formation sont en emploi dans les sept mois suivant la fin du contrat. Cette insertion professionnelle rapide est notamment due aux relations professionnelles tissées au sein de l’entreprise d’accueil, qui peut être amenée à proposer un poste en CDI à l’issue de la formation.
Les avantages du contrat d’alternance pour les entreprises
De leur côté, les entreprises ont également tout intérêt à recourir au contrat d’alternance. En effet, cela leur permet de former des collaborateurs sur-mesure, adaptés à leurs besoins et à leur culture d’entreprise. Les alternants sont ainsi rapidement opérationnels et peuvent contribuer efficacement au développement de l’entreprise.
De plus, le recours à l’alternance permet aux entreprises de bénéficier d’aides financières. Outre la prise en charge de la formation par les organismes collecteurs (OPCO), les entreprises peuvent également bénéficier d’exonérations de charges sociales et d’aides spécifiques selon certains critères (taille de l’entreprise, type de contrat, etc.). Ainsi, le coût pour l’entreprise est moindre que pour un recrutement classique.
Enfin, le contrat d’alternance constitue un véritable vivier de talents. Les entreprises peuvent ainsi anticiper leurs besoins en compétences et former des futurs collaborateurs qui seront déjà familiarisés avec leur environnement professionnel.
Comment réussir son alternance ?
Pour tirer le meilleur parti du contrat d’alternance, il est essentiel de bien choisir son entreprise d’accueil et sa formation. Il convient donc de se renseigner sur les secteurs porteurs et les métiers en tension, qui offrent de bonnes perspectives d’emploi. De même, il est important de choisir un établissement de formation reconnu et adapté à ses objectifs professionnels.
Une fois en alternance, il est primordial de s’impliquer pleinement dans son entreprise et sa formation. L’alternant doit faire preuve d’autonomie, de rigueur et d’adaptabilité pour réussir à concilier travail et études. Il est également important de nouer des relations professionnelles avec ses collègues et sa hiérarchie pour faciliter son intégration et son évolution au sein de l’entreprise.
Enfin, il est essentiel de valoriser son expérience d’alternance sur son CV et lors des entretiens d’embauche. Les recruteurs apprécient particulièrement les profils ayant une expérience professionnelle significative et des compétences opérationnelles.
Le contrat d’alternance est donc un véritable tremplin pour l’insertion professionnelle des jeunes et un levier de développement pour les entreprises. En combinant formation théorique et pratique, il permet d’acquérir des compétences recherchées sur le marché du travail tout en finançant ses études. Un dispositif gagnant-gagnant pour les deux parties concernées.