Dans un monde où l’entrepreneuriat est en pleine effervescence, les entrepreneurs cherchent constamment à diversifier leurs sources de revenus. L’une des méthodes qui gagne du terrain est le portage salarial. Ce système offre une flexibilité incomparable et permet aux entrepreneurs d’augmenter leur chiffre d’affaires tout en minimisant les risques. Dans cet article, nous explorerons comment le portage salarial peut contribuer à la diversification des revenus pour les entrepreneurs.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet à un professionnel indépendant de travailler sur ses propres projets tout en bénéficiant du statut de salarié. En d’autres termes, l’entrepreneur réalise une prestation pour un client et c’est la société de portage qui facture ce dernier puis reverse au professionnel une rémunération sous forme de salaire.
Comment le portage salarial aide à la diversification des revenus
L’un des avantages majeurs du portage salarial est qu’il offre une source de revenus supplémentaire aux entrepreneurs. En effet, ces derniers peuvent continuer à travailler sur leurs projets entrepreneuriaux tout en acceptant des missions en tant que consultants par exemple.
En outre, le portage salarial facilite la diversification des activités. Un entrepreneur peut accepter différents types de missions sans avoir à créer une nouvelle structure juridique pour chaque projet. Cela permet non seulement d’accroître les opportunités de revenus, mais aussi de tester des idées avant de potentiellement les intégrer dans son entreprise principale.
Pourquoi choisir le portage salarial pour diversifier ses revenus
Le portage salarial présente plusieurs avantages pour un entrepreneur cherchant à diversifier ses sources de revenus :
- Sécurité : Le statut de salarié apporte une sécurité sociale et professionnelle que n’offre pas le statut d’indépendant.
- Simplicité administrative : La société de portage se charge de toute la gestion administrative liée à l’exercice d’une activité professionnelle (facturation, cotisations sociales, etc.). L’entrepreneur peut ainsi se concentrer pleinement sur ses projets et sa mission.
- Réseau : En intégrant une société de portage, l’entrepreneur a accès à un réseau élargi qui peut lui ouvrir des opportunités commerciales supplémentaires.
Exemple concret du potentiel du portage salarial
Prenons l’exemple d’un entrepreneur qui a créé une startup dans le domaine du numérique. Parallèlement à son activité principale, il souhaite proposer ses services en tant que consultant pour aider d’autres entreprises à développer leur stratégie digitale. Grâce au portage salarial, il peut accepter ces missions sans avoir à créer une nouvelle structure juridique. Il facture ses prestations via la société de portage qui lui reverse ensuite un salaire.
Selon les données du Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial (SNPS), un consultant en portage salarial perçoit en moyenne 70% du montant facturé au client. Si notre entrepreneur facture 5000 euros par mois pour ses prestations de conseil, il percevra donc 3500 euros net par mois supplémentaires grâce au portage salarial.
Risques et précautions avec le portage salarial
Toutefois, si le portage salarial présente bien des atouts, il convient également d’être vigilant quant aux potentiels écueils. Il est important de bien choisir sa société de portage : vérifiez sa solidité financière et assurez-vous qu’elle respecte bien toutes ses obligations sociales et fiscales.
Aussi, il faut garder à l’esprit que vous restez dépendant économiquement parlant de votre entreprise cliente. Ainsi, veillez toujours à avoir plusieurs clients afin d’éviter toute dépendance excessive envers un seul donneur d’ordres.
Diversifier ses revenus grâce au portage salarial : un choix judicieux ?
Finalement, si vous êtes entrepreneur et que vous cherchez à augmenter vos revenus tout en minimisant les risques associés au fait d’être indépendant, alors le portage salarial pourrait être une option intéressante pour vous. De plus en plus prisée par les travailleurs indépendants désireux d’équilibrer autonomie professionnelle et sécurité sociale, cette solution offre certes une grande flexibilité mais nécessite néanmoins une bonne compréhension des règles inhérentes à ce statut particulier ainsi qu’une sélection rigoureuse de la société porteuse.