Le dirigeant chèque CESU, ou Chèque Emploi Service Universel, est un dispositif permettant aux entreprises de simplifier et de favoriser l’accès aux services à la personne pour leurs salariés. Cet article vous présente les avantages du chèque CESU pour les dirigeants d’entreprise, ainsi que les modalités de mise en place et de fonctionnement de ce dispositif.
Qu’est-ce que le dirigeant chèque CESU ?
Le dirigeant chèque CESU est un dispositif mis en place par l’État français afin de faciliter l’accès aux services à la personne pour les salariés. Il permet aux entreprises de financer tout ou partie des prestations de services à la personne dont peuvent bénéficier leurs employés. Les chèques CESU sont préfinancés par l’employeur et peuvent être utilisés par les salariés pour payer des prestataires agréés dans le domaine des services à la personne (garde d’enfants, aide-ménagère, soutien scolaire, etc.).
Les avantages du dirigeant chèque CESU pour les employeurs
Pour les entreprises, mettre en place le dispositif du dirigeant chèque CESU présente plusieurs avantages :
- Améliorer la qualité de vie au travail : en aidant leurs salariés à concilier vie professionnelle et vie personnelle, les entreprises contribuent à améliorer leur bien-être et leur motivation.
- Renforcer l’attractivité de l’entreprise : proposer des chèques CESU peut être un argument de poids pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les salariés en place.
- Bénéficier d’exonérations fiscales et sociales : les entreprises qui mettent en place ce dispositif profitent d’avantages fiscaux et sociaux, notamment une réduction d’impôt sur les bénéfices et une exonération de charges sociales pour les sommes versées au titre des chèques CESU.
Les avantages du dirigeant chèque CESU pour les salariés
Les salariés bénéficiant du dirigeant chèque CESU peuvent également profiter de plusieurs avantages :
- Faciliter l’accès aux services à la personne : les chèques CESU permettent de payer directement les prestataires agréés, sans avoir à avancer les frais.
- Bénéficier d’une aide financière : en fonction des modalités mises en place par l’employeur, le coût des services à la personne peut être pris en charge totalement ou partiellement par l’entreprise.
- Réduire la charge administrative : le recours aux chèques CESU simplifie les démarches administratives liées à l’embauche d’un prestataire de services à la personne (déclaration, paiement des cotisations, etc.).
Mise en place et fonctionnement du dirigeant chèque CESU
Pour mettre en place le dispositif du dirigeant chèque CESU, les entreprises doivent suivre plusieurs étapes :
- Adhérer à un organisme émetteur de chèques CESU : il existe plusieurs organismes habilités à délivrer des chèques CESU, tels que l’URSSAF, la Banque Postale ou encore le Crédit Mutuel.
- Déterminer les modalités de financement : l’employeur doit décider du montant qu’il souhaite allouer aux chèques CESU et de la répartition entre les salariés. Il peut choisir de financer la totalité des prestations ou d’instaurer une participation financière des salariés.
- Informer les salariés : l’entreprise doit informer ses employés de la mise en place du dispositif et des modalités d’utilisation des chèques CESU.
- Commander et distribuer les chèques CESU : une fois les modalités définies, l’employeur peut commander les chèques auprès de l’organisme émetteur et les distribuer aux salariés concernés.
Les salariés peuvent ensuite utiliser leurs chèques CESU pour régler directement les prestataires agréés dans le domaine des services à la personne. Ils n’ont pas besoin de déclarer ces sommes sur leur déclaration d’impôts, puisqu’elles sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite d’un plafond annuel fixé par l’État.
Le dirigeant chèque CESU en pratique : exemples et chiffres clés
Le dispositif du dirigeant chèque CESU est aujourd’hui largement adopté par les entreprises françaises. Selon l’URSSAF, plus de 27 000 entreprises avaient mis en place ce dispositif en 2019, pour un total de près de 1,8 million de bénéficiaires. Le montant moyen financé par les employeurs s’élevait à 1 200 euros par an et par salarié.
Plusieurs grandes entreprises ont choisi d’adopter le chèque CESU pour améliorer la qualité de vie de leurs salariés. C’est le cas, par exemple, du groupe BNP Paribas, qui propose à ses employés des chèques CESU pour financer des prestations de garde d’enfants ou d’aide-ménagère. De même, le groupe La Poste a mis en place un dispositif permettant à ses salariés de bénéficier de chèques CESU préfinancés pour régler des prestations d’aide à domicile.
En définitive, le dirigeant chèque CESU constitue un outil avantageux pour les employeurs et les salariés. Il facilite l’accès aux services à la personne et contribue à améliorer la qualité de vie au travail. Les entreprises qui mettent en place ce dispositif peuvent également bénéficier d’exonérations fiscales et sociales, renforçant ainsi leur attractivité auprès des salariés actuels et potentiels.